牢固的伙伴关系

在快速变化的全球格局中，培养牢固的伙伴关系对于推动组织成功和可持续影响至关重要。通过与不同利益相关者群体进行定期且有意义的沟通，丰树可以更好地了解他们的需求，协调优先事项并推动集体行动以实现其可持续发展目标。

优质、可持续的产品和服务

预计到 2050 年，全球68%的人口将居住在城市地区，丰树认识到负有责任打造高质量、创新和可持续的产品和服务，以支持城市空间的进步。集团致力于创造优先考虑建筑居住者的舒适、健康和安全的环境，同时为其运营所在的社区带来实际益处。通过整合绿色举措并推进向低碳经济的转型，丰树继续构建具有抗风险性、充满活力且面向未来的资产组合，体现其对卓越和创新的承诺。

能源与气候变化

世界经济论坛的《2025年全球风险报告》将极端天气事件、生物多样性丧失和生态系统崩溃，以及地球系统的重大变化列为未来10年全球最严重的三大风险。作为一家房地产开发、持有和管理企业，丰树认识到气候变化通过暴露于物理风险和转型风险直接影响其长期价值和财务回报。为了增强气候适应能力，丰树需要管理能源使用并使其资产组合脱碳。

水资源管理

可用的水资源正以惊人的速度减少，气候变化导致的降水模式紊乱使情况更加恶化。联合国警告称，世界正面临前所未有的水危机，预计到2050年水资源短缺将极大。丰树认识到水是促进可持续发展不可或缺的资源，并致力于通过采取节水措施和促进可持续用水来管理水资源。

废弃物管理

糟糕的废弃物管理可能会人们的健康和环境产生负面影响，还可能增加丰树的经营成本。利用正确的策略，丰树可以减轻这种影响并为废弃物创造额外的价值。集团采用的方法主要是减少废物的产生，并提高集团旗下开发项目工地和运营资产产生的废弃物的回收率。

多样性与平等机会

促进多元化并确保工作场所机会均等，对于维护人权，免受歧视和同工同酬至关重要。企业可从这些努力中获益，高度的平等、多元化和包容性与更高的创新、生产力、绩效和员工福祉密切相关。为此，丰树致力于确保机会平等，拥抱多元化，打造具有包容性的工作环境。通过培育使员工感到被认可且拥有公平发声渠道的文化，丰树的目标是让员工充分发挥其潜力，并利用多元技能和观点来推动业务成功。

员工参与与人才管理

员工参与和人才管理对于丰树保持经济竞争力、应对气候相关影响、积极促进环境健康和支持人权起着关键作用。营造提倡尊重与包容的工作环境、给于员工发展机会，以及公平优厚的就业待遇，有助于我们团结员工、提高生产力、培养员工的忠诚度，并且增强组织能力。

健康卫生与安全

积极有效的健康与安全措施是构建韧性社区的基石。丰树深知，安全规程的疏忽不仅会危及员工、工人及利益相关者的福祉，还会使公司面临声誉和合规风险。因此，丰树高度重视在所有物业实施并恪守严格的健康与安全标准。此举不仅保障个人安全，更有助于增强社区的抗风险性，提升运营效率，维护员工的尊严和权益，并增强利益相关者对丰树致力于打造安全可持续环境的信心。

社区影响力

丰树致力于为个人和我们所服务的社区创造有益回报。集团与利益相关者和受益人建立长期合作关系，旨在为我们业务所在市场的子孙后代产生持续影响。通过一系列卓有成效的举措，丰树赋能个人、丰富社区，并为员工注入自豪感和意义感。

商业道德规范和遵守法规

我们秉持最高的诚信和责任感开展工作。

遵守范法律法规

腐败及其相关风险破坏透明度、公平性和商业道德，它们阻碍了个人凭真才实干公平获得机会，阻碍经济增长，并且威胁到社区的长期环境和社会福祉。为了避免这些情况发生，全方位的稳健治理必须成为我们追求的目标。

生物多样性

气候变化和生态系统的丧失威胁着地球资源并重塑行业，影响着世界各地的生计和经济，因此保护生物多样性至关重要。呼吁自然的重要性可以推动保护和可持续发展，对人类和地球产生积极影响。将气候和自然。。可以增强抵御能力，确保可持续增长，并支持城市繁荣。丰树认识到自然的重要作用，并鼓励负责任的环境管理，确保更加安全和更具适应性的未来。

网络安全和数据隐私

丰树管理着涉及员工、租户和财务的敏感信息，因此数字化和科技对我们的业务增长和运营越来越重要。这些数据容易受到网络攻击，一旦泄露，可能会导致重大经济损失、声誉受损、法律纠纷和运营中断。因此，强有力的数据安全措施对于保护信息、个人隐私和维护利益相关者的信心至关重要。